Organisationsentwicklung
Assessment · Kulturentwicklung · Teamentwicklung · Leadership Entwicklung · Change Facilitation
Viele andere Ansätze
sind partiell. Ein integraler Ansatz bringt jedoch einen
Selbstveränderungsprozess ins Laufen, der nicht mehr aufzuhalten ist.
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u. A. Kombinationen aus Lean-, Agile- und ISO-Ansätzen
- Soziokratie 3.0, Veränderung nach Theory-U, Spotify-Organisation
- integrale Organisationsanalyse und -Entwicklung
- Teamcoaching, Management- und Potentialcoachings.
Persönlichkeits-Entwicklung
Wir Menschen
entwickeln uns ständig weiter. Im Laufe unseres Lebens machen wir immer
wieder neue Erfahrungen und lernen unser Verhalten zu verändern und
anzupassen. Neben den von außen gestellten Anforderungen, setzen wir uns
eigene Ziele und möchten persönliche Vorstellungen verwirklichen.
Übergangsphasen auf die nächste Stufe ihrer Entwicklung gehen oft mit
Krisen einher, und dort braucht es Begleitung und auch
geschützte Räume.
Nur wenige Menschen wissen die Wahrheit darüber,
wer oder was sie sind, weil sie sich noch nie wirklich angeschaut haben.
Wenn alles, was wir über uns selbst wissen, angesammelte Gedanken sind,
Erinnerungen und Identifikationen, dann tauchen immer Nervosität oder
Beklemmungen auf. Es fehlt die Bereitschaft in uns selbst einzutreten.
Nur dann haben wir die Möglichkeit uns füreinander zu öffnen -- zur Verfügung zu stehen, vertraut zu sein und verbunden.
Potentialentfaltungs-Coaching - Orientierungs Coaching - integrale Lebenspraxisrientierungs Coaching - integrale Lebenspraxis
Leadership Development
Management war die Befreiung des Arbeiters vom Denken, bei der Entwicklung von Leadership-Kompetenzen geht es um ein wenig mehr.
Hier
geht es auch um: Körper, Verstand, Geist und Schatten um
Erfahrungs-lernen, Selbstwirksamkeit, Visionierung und eine neue Haltung.
Integrales Lean und Agile Coaching
Wenn wir uns in allen
Facetten erkennen und Kopf, Herz und Hand in Einklang bringen, findet
Selbstwirksamkeit statt. Hier handeln wir eins-sichtigt. Wir verwenden
Konzepte, Ideen und Gedanken um etwas auszudrücken, das über sie
hinausgeht. So geben wir jenem eine Stimme was transzendiert. Dann ist
unsere Art uns mitzuteilen transparenter. Wenn wir unsere Mitteilungen
mit einsichtigem Handeln erfüllen, werden wir von jenen verstanden, die
mit uns in Beziehung treten.
Trauma-Integrations-Arbeit
mit Teams, als individuelle und kollektive Prozessarbeit, in Gewahrsein
aller Schichten der in uns auftauchenden eigenen, kollektiven und
transgenerationellen Traumata
Thomas Hübl, NARM und Stephen Porges Polyvagal Theory.
Coaching
Ob Sie Mitarbeiter
oder Führungsperson sind, wir gehen mit Ihnen auf die Spurensuche all
Ihre Potenziale zu entfalten. Dabei gestalten wir zusammen mit Ihnen
einen Raum von Vertrauen und Transparenz.
Sie tragen alle
Möglichkeiten und Kompetenzen in sich, die Frage ist, wie wir Ihre
Schätze heben? Dazu öffnen wir unsere umfangreiche Werkzeugkiste und
tiefe Intuition.
Sich auf so transparente Weise aufeinander zu beziehen und miteinander zu verständigen mag neu erscheinen, ist jedoch für eine integrale Haltung essenziell. Um in Beziehung zu anderen ein solches Maß an Leichtigkeit zu erlangen, untersuchen wir die Beschaffenheit des Denkens, um jederzeit auch andere Perspektiven einnehmen zu können.
Gestaltungsberatung
Wir begleiten kohärente Wege zur Steigerung der organisatorischen Integrität, Wertefindung, CSR und zur Entwicklung einer agilen Denkweise, indem wir anpassungsfähige, unabhängige und sich gegenseitig verstärkende Muster einführen, um Ihnen bei allen Aspekten der Zusammenarbeit zu helfen.
- Wir begleiten Entrepreneurs auf den Weg in die kollaborative Unternehmensgestaltung (DE: förderfähige Beratung Bundes- und Landesprogramme, EU-Programme) und helfen bei der
- Genossenschaftsgründung in DE, CH, LI.
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- Beratung für die Umstellung zu regenerativen, integralen Genossenschaften (auch SCE) mit Unterstützung eines international anerkannten Wirtschaftsprüfers
- Beratung für die Umstellung zu regenerativen, integralen Genossenschaften (auch SCE) mit Unterstützung eines international anerkannten Wirtschaftsprüfers
Wir begleiten
NGO's,
um Resilienz und Organisation im Wachstum zu gewährleisten.
Professional Services
Wir bringen Digialisierung und Menschen zusammen. Begleiten bei der Einführung führender Syteme und integrieren Prozesse, Syteme und Mitarbeiter.
Wir verwenden FOSS Lösungen, wo es möglich ist! Unsere Passion ist der Einsatz von FOSS Systemen und Open Source Lösungen.
Zur Zeit haben wir in diesem Bereich keine freien Kapazitäten!
Unsere Referenzen
Wir befinden uns in guter Gesellschaft.